Menü
Ana sayfa
Bahis Forum
Forumlar
Yeni mesajlar
Neler yeni
Yeni mesajlar
Son aktiviteler
Kullanıcılar
Şu anki ziyaretçiler
Giriş yap
Kayıt ol
Neler yeni
Yeni mesajlar
Menü
Giriş yap
Kayıt ol
Bonushood - Bahis Forum - İLETİŞİM
TEAMS :
Bonushood@hotmail.com
TELEGRAM :
@robinamca3
Ana sayfa
Forumlar
KUPON PAYLAŞIM ALANI
Rolling
Benim Alanım
JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.
Konuya cevap cer
Mesaj
<p>[QUOTE="nocomment, post: 19019352, member: 23333"]</p><p>Yaklaşık 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışan bir mühendisin açtığı dava, çalışanların özel hayatının gizliliğine ilişkin dikkat çeken bir emsal kararla sonuçlandı.</p><p></p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="▪" title="Siyah küçük kare :black_small_square:" src="https://cdn.jsdelivr.net/gh/joypixels/emoji-assets@5.0/png/64/25aa.png" data-shortname=":black_small_square:" />︎ Mühendis, görev tanımında yer almayan işlerin kendisine yaptırıldığını ve hak ettiği primlerin ödenmediğini belirterek işvereni şikayet etti.</p><p></p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="▪" title="Siyah küçük kare :black_small_square:" src="https://cdn.jsdelivr.net/gh/joypixels/emoji-assets@5.0/png/64/25aa.png" data-shortname=":black_small_square:" />︎ Şikayetin ardından işveren, çalışanın iş sözleşmesini feshetti ve kendisine tahsis edilen iş telefonuna el koydu.</p><p></p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="▪" title="Siyah küçük kare :black_small_square:" src="https://cdn.jsdelivr.net/gh/joypixels/emoji-assets@5.0/png/64/25aa.png" data-shortname=":black_small_square:" />︎ İşveren, telefon teslim edilirken çalışanın mesajlarını silmesine izin vermedi ve cihazdaki yazışmaları inceleyerek kayıt altına aldı.</p><p></p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="▪" title="Siyah küçük kare :black_small_square:" src="https://cdn.jsdelivr.net/gh/joypixels/emoji-assets@5.0/png/64/25aa.png" data-shortname=":black_small_square:" />︎ İşten çıkarılan mühendis, özel hayatının ve kişilik haklarının ihlal edildiği gerekçesiyle maddi ve manevi tazminat davası açtı.</p><p></p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="▪" title="Siyah küçük kare :black_small_square:" src="https://cdn.jsdelivr.net/gh/joypixels/emoji-assets@5.0/png/64/25aa.png" data-shortname=":black_small_square:" />︎ İşveren ise mahkemeye sunduğu savunmada, çalışanın telefonunda yöneticiler hakkında hakaret içeren mesajlar bulunduğunu ve kadın çalışma arkadaşlarının fotoğraflarını gizlice çekerek “3 şeytan” notuyla paylaştığını öne sürdü.</p><p></p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="▪" title="Siyah küçük kare :black_small_square:" src="https://cdn.jsdelivr.net/gh/joypixels/emoji-assets@5.0/png/64/25aa.png" data-shortname=":black_small_square:" />︎ Mahkeme, telefonun mülkiyetinin işverene ait olmasının içerikteki özel yazışmaların incelenmesine otomatik olarak izin vermeyeceğine hükmetti.</p><p></p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="▪" title="Siyah küçük kare :black_small_square:" src="https://cdn.jsdelivr.net/gh/joypixels/emoji-assets@5.0/png/64/25aa.png" data-shortname=":black_small_square:" />︎ Bu nedenle işten çıkarmanın haksız olduğuna karar veren mahkeme, çalışanın tazminat taleplerini kabul ederek manevi tazminat ödenmesine de hükmetti.</p><p></p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="▪" title="Siyah küçük kare :black_small_square:" src="https://cdn.jsdelivr.net/gh/joypixels/emoji-assets@5.0/png/64/25aa.png" data-shortname=":black_small_square:" />︎ İşverenin itirazı üzerine dosya yeniden incelendi ancak ilk derece mahkemesinin kararı hukuka uygun bulundu.</p><p></p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="▪" title="Siyah küçük kare :black_small_square:" src="https://cdn.jsdelivr.net/gh/joypixels/emoji-assets@5.0/png/64/25aa.png" data-shortname=":black_small_square:" />︎ Bunun üzerine dosya Yargıtay'a taşındı. Yargıtay da yerel mahkeme kararlarını onayarak işverenin itirazlarını reddetti.</p><p></p><p><img class="smilie smilie--emoji" alt="▪" title="Siyah küçük kare :black_small_square:" src="https://cdn.jsdelivr.net/gh/joypixels/emoji-assets@5.0/png/64/25aa.png" data-shortname=":black_small_square:" />︎ Kararın kesinleşmesiyle birlikte işveren şirket, çalışana yüklü miktarda tazminat ödemek zorunda kalacak.</p><p></p><p>(İsa Karakaş)</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="nocomment, post: 19019352, member: 23333"] Yaklaşık 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışan bir mühendisin açtığı dava, çalışanların özel hayatının gizliliğine ilişkin dikkat çeken bir emsal kararla sonuçlandı. ▪︎ Mühendis, görev tanımında yer almayan işlerin kendisine yaptırıldığını ve hak ettiği primlerin ödenmediğini belirterek işvereni şikayet etti. ▪︎ Şikayetin ardından işveren, çalışanın iş sözleşmesini feshetti ve kendisine tahsis edilen iş telefonuna el koydu. ▪︎ İşveren, telefon teslim edilirken çalışanın mesajlarını silmesine izin vermedi ve cihazdaki yazışmaları inceleyerek kayıt altına aldı. ▪︎ İşten çıkarılan mühendis, özel hayatının ve kişilik haklarının ihlal edildiği gerekçesiyle maddi ve manevi tazminat davası açtı. ▪︎ İşveren ise mahkemeye sunduğu savunmada, çalışanın telefonunda yöneticiler hakkında hakaret içeren mesajlar bulunduğunu ve kadın çalışma arkadaşlarının fotoğraflarını gizlice çekerek “3 şeytan” notuyla paylaştığını öne sürdü. ▪︎ Mahkeme, telefonun mülkiyetinin işverene ait olmasının içerikteki özel yazışmaların incelenmesine otomatik olarak izin vermeyeceğine hükmetti. ▪︎ Bu nedenle işten çıkarmanın haksız olduğuna karar veren mahkeme, çalışanın tazminat taleplerini kabul ederek manevi tazminat ödenmesine de hükmetti. ▪︎ İşverenin itirazı üzerine dosya yeniden incelendi ancak ilk derece mahkemesinin kararı hukuka uygun bulundu. ▪︎ Bunun üzerine dosya Yargıtay'a taşındı. Yargıtay da yerel mahkeme kararlarını onayarak işverenin itirazlarını reddetti. ▪︎ Kararın kesinleşmesiyle birlikte işveren şirket, çalışana yüklü miktarda tazminat ödemek zorunda kalacak. (İsa Karakaş) [/QUOTE]
Alıntı ekle…
Önizleme yap
Adı
İnsan doğrulaması
Cevap yaz
Ana sayfa
Forumlar
KUPON PAYLAŞIM ALANI
Rolling
Benim Alanım
Bu site çerezler kullanır. Bu siteyi kullanmaya devam ederek çerez kullanımımızı kabul etmiş olursunuz.
Kabul
Daha fazla bilgi edin…
Üst